특정한 방식으로 반복적으로 행동하는 사람들은 9할이 계속해서 그렇게 행동할 것이다.
습으로 쌓여온 행동은 바꾸기 쉽지 않다.
사람을 특성에 따라 분류하는 것이 낫다.
회사의 장기적인 성과를 위해서 반드시 필요한 과정이 '해고'다. 좋아하는 사람을 해고하는 것은 어려운 일이지만 필요한 일이다.
기준을 낮추는 것은 정말 별로다.
엄격한 사랑을 할 수 있는가? 유약하다면 마음을 단단히 먹어야 한다.
이외수, 인생에서 가장 중요한 것은 무엇일까?
'춘천 거지'라 불렸던 소설가 이외수, 1년 만에 내 집을 마련한 기적의 비결 3가지 수십 년간 '춘천 거지'라는 별명으로 불렸던 한 남자가 있습니다. 바로 소설가 이외수입니다. 가난이 너무나 익숙했던 그가 어떻게 단...
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서브스턴스 영화를 봤다. '서브스턴스(Substance)'는 본래 1) 물질, 2) 실체, 3) 본질 혹은 핵심이라는 의미를 가진 단어다. 영화 속에서 이 단어는 겉으로는 ‘물질’을 뜻하는 것처럼 보인다. 실제로 어떤 물질을 몸에 주입한...
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황금 불상 잃어버린 나를 찾는 여정 혹시 스스로의 가치를 잊은 채 살아가고 있지는 않나요? '나는 원래 이런 사람이야', '이 정도면 됐어'라며 스스로를 진흙과 콘크리트 속에 가두고 있지는 않으신가요? 오래전 태국에서 ... -
경계선 성격장애(Borderline Personality Disorder) 어느 조직에나 공기의 흐름을 바꾸는 사람이 있다. 문을 열고 들어오는 발소리, 키보드를 두드리는 타건음, 한숨 쉬는 소리만으로도 사무실의 분위기를 쳐지게 만드는 사람. 내가 ...
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