기록을 남겨두자 (신입의 태도)
1. 신입이 들어왔는데 업무가 비효율적이라는 말을 계속한다. 2. 이 업무를 도대체 왜 하는지 묻는다. 3. 업무를 왜 하는지 묻는다는 것은 시스템에 대한 불만이 있다는 것인데... 4. 나에게 물어봐도 사실 소용없다. 5. 대표에게 건의할 일인데 나에게 말한다는 것의 의미는... 6. 나와 기싸움을 하겠다는 것으로 보인다. 7. 아직은 들어온 지 1주일이 안됐으니 지켜보자. 8. 1년 정도의 경력이 있는 사람이라 자존심이 강한 것인지, 성격이 약간 멍청한 것인지 지켜봐야겠다. 보통 신입이 회사에 입사하여 도대체 이걸 왜 하냐는 질문은 잘 하지 않는다. 9. 업무적인 이야기만 하는 것이 좋겠다. 기어오르는 후임이 될 수도 있다. 10. 결국 사회 생활은 배려보다 엄한 규율이 필요할지도 모르겠다. 11. 느낌이 좋지 않다. 내 촉이 틀린 적은 별로 없다. 12. 추가적으로 비밀번호를 계속 틀린다. 부주의 하다. 집중력이 부족한 것 같다. 13. 입이 매우 짧고, 고집이 세다. 14. 거꾸로 뒤집어진 스캔 파일을 증권사에 제출했다. 자신이 작성한 파일을 확인하지 않는다. 문답을 통해 대략적으로 파악해보기 1. 과거에 어떤 사람이었는지? 2. 현재는 어떤 사람인지? 3. 일을 대하는 태도는 어떤가?